Тесты по трудовому праву) с ответами)

F1: Трудовое право
V1:

I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений

I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права

I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров

I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения

I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право

I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием

I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка

I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты

I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты

I:
S: Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2 недель
-: 1года

I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года



I:
S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года

I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета

I:
S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13 общего числа членов Государственной Думы
+: 12
-: 23
-: ¾

I:
S: Федеральные законы вступают в силу с момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ

I:
S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13
-: 12
+: 23
-: ¾

I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы

I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания

I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента

I:
S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
-: Непосредственные и опосредованные

I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы

I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы

I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество

I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные предприятия
-: Организации любой формы собственности

I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект Трудового права
+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

I:
S: Профессиональный союз это
+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов
-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами

I:
S: Кооператив это
-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом

I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

I:
S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются
-: Организационно-управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические

I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
-: Независимы
-: Самостоятельны

I:
S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт

I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации

I:
S: Субъективные права
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:
S: Субъективные обязанности
-: Установленные законом обязанности субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного лица
+: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:
S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах

I:
S: Срок трудоустройства
-: 6 месяцев
-: 1 год
-: 3 года
+: Не установлен

I:
S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения
-: По ученичеству
-: По повышенную квалификации
-: По руководству обучением (наставничеству)
+: Все вышеперечисленные отношения

I:
S: Дискриминация в труде означает
-: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
-: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
-: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
+: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением

I:
S: Важнейшим источником ТП является кодекс
-: Об административных правонарушениях
+: Трудовой
-: Гражданский
-: Законов о труде

I:
S: К трудовым правоотношением относятся отношения между
+: Работником и работодателем
-: Работником и государством
-: Работодателями и государством
-: Работниками и профсоюзами

I:
S: Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам…
-: Обеспечения занятности и трудоустройства
-: Охрана труда
+: Социального партнерства
-: Материальной ответственности сторон

I:
S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами
+: Трудового права
-: Гражданского права
-: Аграрного права
-: Предпринимательского права


I:
S: Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод
-: Профсоюзов
-: Работодателей
+: Работников
-: Государства

I:
S: Отличительной чертой ТД является
-: Предоставление рабочего места
-: Участие профсоюза в договоре
-: Вознаграждение за выполненную работу
+: Личное выполнение работы

I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права – это
-: Конституционные нормы
-: Компетенции
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания

I:
S: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права
-: Трудового
-: Гражданского
+: Административного
-: Предпринимательского

I:
S: К принципам трудового права относятся
-: Гуманность
-: Законность
+: Свобода труда
-: Равенство перед законом и судом

I:
S: Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права
-: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП
-: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП
+: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП
-: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный

I:
S: Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
-: Профсоюзной организацией на предприятии
-: Собранием трудового коллектива
-: Органами исполнительной власти по месту организации
+: Работодателем

I:
S: К основным правам профсоюзов не относятся
-: Контроль за исполнением требований трудового законодательства
+: Прием на работу и увольнение работников
-: Участие в регулировании социально трудовых отношений
-: Право представлять работников и защищать их интересы

I:
S: Принцип субъективного права означает
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязанного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица

I:
S: Трудовая правоспособность – это способность
-: Трудиться
-: Иметь права на труд
+: Иметь трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:
S: Принцип субъективной обязанности означает
-: Меру возможного поведения правомочного лица
+: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязаного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица

I:
S: Работодателями могут быть
+: Физические и юридические лица
-: Только государственные и муниципальные предприятия
-: Только юридические лица
-: Организации, зарегистрированные в установленном порядке

I:
S: Принципы права – это
-: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений
+: Основополагающие направления, руководящие идеи
-: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права

I:
S: Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах
-: Трудового договора
-: договора
-: дисциплины труда
+: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

I:
S: Трудовая деликтоспособность – это способность
-: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
-: иметь трудовые права и обязанности
-: трудиться по ТД
+: нести ответственность за трудовые правонарушения

I:
S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
-: после вступления в брак
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: если нет других источников дохода

I:
S: Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК)
-: Ссылочный
+: Открытый
-: Исчерпывающий
-: Бланкетный

I:
S: Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами
-: Финансовыми
-: Социальными
-: Территориальными
+: Производственными

I:
S: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя
-: в любой форме за две недели
+: в письменной форме за две недели
-: в день увольнения
-: в письменной форме за месяц

I:
S: К локальным трудовым актам не относятся
-: коллективные договоры
+: акты органов местного самоуправления
-: должностные инструкции
-: правила трудового распорядка

I:
S: К системе социального партнерства не относится …уровень
-: Федеральный
-: Региональный
-: Территориальный
+: Федерального округа

I:
S: Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе
-: Состязательности
-: взаимоподчиненности
+: Сотрудничества
-: Автономности

I:
S: Основными формами участия работников в управлении организацией являются
-: Понятие локальных нормативных актов
+: Участие в разработке и принятии коллективных договоров
-: Участие в разрешении трудовых споров
-: Участие в распределении прибыли

I:
S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита
-: Политических прав работников, членов профсоюза
-: Семейных прав, членов профсоюза
-: Административных прав членов профсоюза
+: Трудовых прав работников, членов профсоюза

I:
S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются
-: императивной
+: диспозитивный
-: отсылочный
-: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении

I:
S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми»
-: предшествующие
-: сопутствующие
+: длящиеся
-: вытекающие

I:
S: Трудовыми отношениями являются
-: отношения между работниками
-: отношения между работодателями
+: отношения между работником и работодателем
-: отношения между работником и государством

I:
S: Основанием возникновения трудового правоотношения является
-: фактический допуск работы
+: трудовой договор
-: закон
-: приказ о приеме на работу

I:
S: Государственный орган может быть
-: стороной трудового правоотношения
-: объектом трудового правоотношения
-: предметом трудового правоотношения
+: субъектом трудового права

I:
S: Трудовая дееспособность наступает
-: с 18 лет
+: с 16 лет
-: с 14 лет
-: с 20 лет

I:
S: Субъектом трудового права не является
+: подрядчик
-: акционерное общество
-: производственный кооператив
-: физическое лицо

I:
S: Трудовая дееспособность – это
-: способность иметь трудовые права
+: способность реализовать трудовые права
-: способность применять трудовые права
-: способность защищать трудовые права

I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является
-: Административный орган местного самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда

I:
S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на
-: Публичные и частные
-: Семейные и трудовые
-: Исковые и особого производства
+: Индивидуальные и коллективные

I:
S: Индивидуальные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
-: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:
S: Коллективные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
+: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:
S:Коллективный договор
-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Представители работников, работодатель, или его представители

I:
S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику

I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж

I:
S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж

I:
S: Регистрация коллективного договора осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке

I:
S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца

I:
S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес

I:
S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4

I:
S: Нормативные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:
S: Обязательственные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
+: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации

I:
S: Информационные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:
S: Коллективный договор заключается на срок
-: 1год
-: 2 года
-: 3 года
+: от 1 до 3 лет

I:
S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
-: от 1 до 3 лет

I:
S:Социальнопартнерское соглашение – это
-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации

I:
S: Занятость, это
-: Занятие производственной деятельностью
-: Самостоятельное обеспечение себя работой
+: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход
-: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции

I:
S: Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5, 6
-: 3, 4, 5, 6
+: 1, 2, 3, 4, 6

I:
S: Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение
-: 3 мес
-: 6 мес
+: 12 мес
-: 18 мес

I:
S:Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если
-: Это относится к несовершеннолетним
-: Относится к беременной женщине или женщине с детьми
-: Относится к инвалидам
+: Допущение произведено работодателем или его представителем

I:
S: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
-: 14 лет
-: 15 лет
+: 16 лет
-: 18 лет

I:
S: Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются
-: 1, 2, 3
+: 1, 2, 3, 4
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6

I:
S: Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше
-: 1 мес
+: 3 мес
-: 6 мес
-: 12 мес

I:
S: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше
-: 1 мес
-: 3 мес
+: 6 мес
-: 12 мес

I:
S: Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше
-: 1 мес
-: 3 мес
-: 6 мес
+: 12 мес

I:
S: К изменению условий труда, относится
-: Перевод
-: Поручение другой работы
-: Изменение трудовых функций
+: Все перечисленное

I:
S: Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается
+: 1, 2, 3
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
-: 1, 2, 4


I:
S: Временный перевод на другую работу допускается сроком до
-: Одной недели
-: Двух недель
-: Одного месяца
+: Одного года

I:
S: Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается
-: При производственной необходимости
-: При стихийных бедствиях
+: Для замены отсутствующего работника
-: Для разгрузки груза

I:
S: При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с
-: Руководителем организации
-: Заместителями руководителя
-: Главным бухгалтером
+: Со всеми перечисленными

I:
S: В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно
-: 1, 2, 3, 4, 5
+: 1, 2, 4, 5, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6
-: 1, 3, 4, 5, 6

I:
S: В период отстранения заработная плата работнику
-: Не начисляется
-: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки
+: Начисляется при отстранении не по вине работника
-: Начисляется в любом случаи

I:
S: Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается
-: 1, 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
+: 1, 2, 4
-: 2, 3, 4

I:
S: Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
-: 1 неделю
+: 2 неделя
-: 3 неделя
-: 1 мес

I:
S: Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок
-: 1 недели
+: 2 недели
-: 3 недель
-: 1 мес

I:
S: Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
-: 24 часа
-: 35 часов
+: 40 часов
-: 42 часа

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более
-: 12 часов
+: 24 часа
-: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более
-: 12 часов
-: 24 часа
+: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более
-: 12 часов
-: 24 часа
+: 35 часов
-: 36 часов

I:
S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более
-: 12 часов
-: 24 часа
-: 35 часов
+: 36 часов

I:
S: Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника
-: 60 часов
-: 80 часов
-: 100 часов
+: 120 часов

I:
S:Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
-: В полуторном размере
-: В двойном размере
-: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере
+: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере

I:
S: Сокращенное рабочее время устанавливается
-: По соглашению сторон
+: Законом
-: Коллективным договором
-: постановлением правительства РФ

I:
S: Неполное рабочее время устанавливается
+: По соглашению сторон
-: Законом
-: Коллективным договором
-: Постановлением

I:
S: Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается
+: За счет работодателя доплатой недоработанного времени
-: По объему выполненной работы
-: В двойном размере
-: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере

I:
S: Оплата при неполном рабочем времени производится
-: За счет работодателя доплатой недоработанной времени
+: По объему выполненной работы
-: В двойном размере
-: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать
-: 2, 5 часа
-: 4 часа
+: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
-: 2, 5 часа
-: 4 часа
-: 5 часов
+: 7 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать
+: 2, 5 часа
-: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать
-: 2, 5 часа
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов

I:
S: Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
-: Работодателя
+: Работника
-: Государственных органов
-: Судебных органов

I:
S: Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе
+: Работодателя
-: Работника
-: Государственных органов
-: Судебных органов

I:
S: Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать
-: 2 часов
-: 3 часов
+: 4 часов
-: 5 часов

I:
S: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях
+: 1, 2, 3,
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4
-: 1, 2, 4

I:
S: Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают
-: 1, 2, 3, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5
-: 1, 3, 4, 5, 6
+: 1, 2, 4, 5, 6

I:
S: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
-: 24 календарных дней
+: 28 календарных дней
-: 30 календарных дней
-: 35 календарных дней

I:
S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
-: 3 месяца
+: 6 месяца
-: 11 месяцев
-: 1 года

I:
S: Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена
-: До 2х недель
-: До 1 месяца
-: До 1 года
+: По соглашению сторон

I:
S: Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении
-: 7 дней
-: 14 дней
-: 21 дней
+: Законом не урегулирован

I:
S: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
-: Допускается
-: Не допускается
-: Допускается
+: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней

I:
S: Из перечисленных 1 призыв на военную службу (п 1 ст 83 ТК) 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п 2 ст 83 ТК) 3 не избрание на должность (п 3 ст 83 ТК) 4 признание работника полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья ( п 5 ст 83 ТК) 5 отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (п 7 ст 77 ТК) 6 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед заключением ( п 8 ст 77) 7 отказ работника от перевода в другой местности вместе с работодателем (п 9 ст 77 ТК), выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается при
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6, 7
+: 1, 2, 4, 5, 6, 7
-: 1, 2, 3, 4, 6, 7

I:
S: Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью
+: 1 мес
-: 2 мес
-: 3 мес
-: 4 мес

I:
S: Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается
+: 1, 2, 3
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
-: 2, 3, 4

I:
S: Местом выплаты З П является
-: Бухгалтерия организации
-: Касса организации
+: Рабочее место
-: Спец помещение для выдачи ЗП

I:
S: Из перечисленных 1 для возмещения неотработанного аванса 2 для погашения командировочных расходов 3 для налоговых платежей 4 излишне выплаченных вследствие счетной ошибки 5 при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск, удержания из ЗП работников производятся только в случаях
-: 1, 2, 3, 4
-: 1, 2, 3, 5
+: 1, 2, 4, 5
-: 2, 3, 4, 5

I:
S: Виды рабочего времени
-: Постоянное, абсолютное, нормированное
+: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное
-: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное
-: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное

I:
S: Тарифная система
-: Совокупность тарифных разрядов работ
-: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
+: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
-: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

I:
S: Индексация труда
-: Изменение индекса цен на ринке товаров
-: Падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров
+: Компенсация в целях предотвращении обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке
-: Дотация доходов в связи с изменением организационно правовой формы собственности

I:
S: Методы обеспечения дисциплины труда
-: Меры убеждения
-: Меры принуждения
-: Меры убеждения и принуждения
+: Меры поощрения и принуждения

I:
S: Виды взыскания по ТК РФ
-: Штрафы
-: Удержания из заработной платы
+: Замечание, выговор и увольнение
-: Предупреждение, выговор и увольнение


I:
S: Условия труда
+: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников
-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме
-: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм

I:
S: Формы самозащиты работниками трудовых прав
-: Подача заявления в КТС
-: Обращение с иском в Суд
+: Отказ от работы, не предусмотренной ТД
-: Возмещение материального и компенсация морального вреда

I:
S: Индивидуальные трудовые споры
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде
-: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем
-: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях

I:
S: По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС)
+: Обязательно
-: Необязательно
-: На усмотрение заявлений
-: На усмотрение суда

I:
S: Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение
-: Двух недель, как узнал о нарушении своего права
-: В 3х месячный срок с момента нарушения права
-: В месячный срок с момента нарушения своего права
+: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права

I:
S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло
-: 1 мес
-: 3 мес
+: 6 мес
-: 2 года

I:
S: Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной
-: Допускается по усмотрению суда
-: Допускается при грубых дисциплинарных проступках
+: Допускается
-: Не допускается

I:
S: Коллективный трудовой спор рассматривается
-: В судах общей юрисдикции
-: В арбитражных судах
-: В государственных органах по урегулированию трудовых споров
+: В примирительных комиссиях

I:
S: Высшим органом МОТ является
+: Международная конференция труда (МКТ)
-: Международное бюро труда (МБТ)
-: Административный Совет МОТ (АС МОТ)
-: Комитет по применению норм МОТ

I:
S: Трудовое право в вопросах компенсационных и гарантийных выплат смежно с правом
-: Гражданским
-: Административным
+: Социального обеспечения
-: Аграрным

I:
S: Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права
-: Трудового
+: Гражданского
-: Административного
-: Аграрного

I:
S: Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на
-:Время, установленное работодателем
-: 5 часов в неделю
-: 7 часов в неделю
+: 16 часов в неделю

I:
S: Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения
-: Вышестоящей организации
-: Профсоюзного органа
-: Главного бухгалтера
+: Собственника имущества организации



I:
S: Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения
-: 3днейный
-: 5дневный
+: Недельный
-: Месячный

I:
S: Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем
-: 3 дней
-: 5 дней
+: 7 дней
-: 1 месяц

I:
S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе
-: Только работников
-: Только представителей работников
-: Только работодателей (его представителей)
+: Работников или работодателя (их представителей)

I:
S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения
-: Материальные
+: Процессуальные
-: Относительные
-: Абсолютные

I:
S: Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют
-: Работники
-: Работодатели
-: Профсоюзные инспекции труда
+: Федеральные инспекции труда

I:
S: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до
-: Окончания проверки уполномоченным органом
-: Заявлением работников о прекращении проверки организации
+: Ликвидации организации
-: Расторжения трудового договора с работником

I:
S: Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются
-: Примирительная комиссия
-: Арбитражный суд
-: Профсоюзный комитет
+: Комиссия по трудовым спорам

I:
S:Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются
+: Сторонами социального партнерства
-: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
-: Органами прокуратуры
-: Судами

I:
S: Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам
+: Реорганизации или ликвидации организации
-: Финансового состояния организации
-: Экономического планирования
-: О распределении прибыли между участниками

I:
S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае
-: сокращения штатов
-: несоответствия работника занимаемой должности
+: смены собственника имущества организации
-: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание

I:
S: Срочный трудовой договор заключается с
-: Несовершеннолетними
-: Инвалидами
-: Беременными женщинами
+: Руководителями организаций

I:
S: Для приема на работу по совместительству требуется
-: Согласие работодателя с основного места работы
-: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы
-: Согласие работодателей по основной работе и совместительству
+: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству


I:
S: Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при
+: Сокращение штатов
-: Ликвидации организации
-: Нарушении техники безопасности
-: Прогуле

I:
S: Сверхурочные работы не должны превышать… в смену
-: 2 часов
-: 3 часов
+: 4 часов
-: 6 часов

I:
S: Сверхурочные работы не должны превышать… в год
-: 80 часов
-: 100 часов
+: 120 часов
-: 180 часов



I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать
-: 4 часа
+: 5 часов
-: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать
-: 4 часа
-: 5 часов
+: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов
-: 8 часов

I:
S: Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать
-: 4 часа
-: 5 часов
-: 7 часов
+: 8 часов

I:
S: Ночное время работы считается
-: с 20 до 4 часов
-: с 21 до 5 часов
+: с 22 до 6 часов
-: с 23 до 7 часов

I:
S: Из перечисленных 1 беременной женщины 2нл 3женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются
+: 1, 2, 3
-: 1, 2, 4
-: 2, 3, 4
-: 1, 3, 4

I:
S: Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются
-: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные)
-: Ежегодные отпуска
-: Выходные дни
+: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях

I:
S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется
-: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель
-: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет
+: По соглашению сторон
-: По инициативе работодателя

I:
S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на
-: Одну неделю
-: две недели
-: три недели
+: не определен срок законом

I:
S: Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется
-: Когда работник в течение года привлекался к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени
+: Когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени
-: Когда должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день
-: Когда у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска

I:
S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы…
-: За все неиспользованные отпуска
-: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней
+: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней
-: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год

I:
S: Заработная плата выплачивается не ранее чем…
-: Один раз в квартал
-: Один раз в месяц
-: Два раза в квартал
+: Два раза в месяц

I:
S: Оплата отпуска производится
-: В последний день работы
+: За один рабочий день до начала отпуска
-: Не позже чем за 2 дня до его начала
-: Не позднее чем за 3 дня до его начала

I:
S: Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения
-: Один
+: Два
-: Три
-: Четыре

I:
S: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов
-: 2х дневной
-: 3х дневной
+: недельный
-: месячный

I:
S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…
-: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
+: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: Запрещается

I:
S: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на…
-: Всех лиц воспитывающих детей без матери
-: Дедушек и бабушек
-: Братьев и сестер
+: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних

I:
S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет
-: В сфере торговли товарами повышенного спроса
-: В сферу торговли компьютерными изделиями
+: В сфере торговли табачными изделиями
-: В сфере оптовой торговли

I:
S: Направление в служебные командировки до 18 лет…
-: Допускается только с их письменного согласия
+: Не разрешается
-: Разрешается только с согласия профсоюза
-: Допускается если нет медицинских противопоказаний

I:
S: Компенсация при использовании с согласия работодателя своего личного имущества, использованного в интересах производства выплачивается в размере
-: Фактического износа
-: Определяемом Правительством РФ
-: Определяемом работодателем с учетом мнения профсоюза
+: Определяемом договором между сторонами

I:
S: Работники, не прошедшие инструктаж по ТБ
-: Могут быть отстранены от работы
-: Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условии
+: Должны быть отстранены от работы
-: Допускается к работе с согласия профкома

I:
S: Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты
-: Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств
+: Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой
-: Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе
-: Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе

I:
S: Нормы по охране труда, это…
-: Правовые нормы
-: Технические (технологические) нормы
+: Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами
-: Договорные нормы

I:
S: Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено
-: Конституцией РФ
-: Постановлением Правительства РФ
-: Коллективным договором
+: Трудовым кодексом РФ

I:
S: Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается
-: День фактического совершения проступка
-: День, когда о совершенном проступке стало известно лицу, поделенному правом полагать дисциплинарное взыскание
+: День, когда о совершенном проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделено оно или правом наложения дисциплинарного взыскания
-: День, когда о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

I:
S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
-: 6 месяцев со дня совершения проступка
+: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается по уголовному делу
-: 6 месяцев со дня совершения проступка В указанное время не включается срок производства по административному и уголовному делу
-: Одного года со дня совершения проступка

I:
S: Работодатель, при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде
-: Обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатов
-: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
+: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарной меры вплоть до увольнения
-: Вправе не рассматривать указанное заявление

I:
S: Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания
-: О признании проф. непригодным
-: О несоответствии занимаемой должности
-: Предупреждение о недопустимости повторного нарушения
+: Предупреждение о неполном должностном соответствии

I:
S: Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в
-: Органы по рассмотрению индивидных трудовых споров
-: Государственную инспекцию труда
-: Суд
+: Государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:
S: Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
-: Одного месяца
-: Шести месяцев
+: Одного года
-: Двух лет

I:
S: Из перечисленных а) ознакомление с приказом б) обнаружение проступка в) издание приказа г) истребование от работника объяснений д) установление пределов дисциплинарной ответственности порядок наложения дисциплинарные взыскания осуществляется в следующей последовательности
-: а б в г д
-: а б в д г
-: б в г д а
+: б г д в а

I:
S: Из перечисленных а) установление пределов материальной ответственности работника б) истребование письменных объяснений от работника в) взыскание причиненного ущерба г) установление размера причиненного ущерба наложение материального взыскания осуществляется в следующей последовательности
-: а б в г
-: г в б а
+: г б а в
-: б в г а

I:
S: За причинение вреда несовершеннолетними а) умышленного, б) в состоянии опьянения в) особо крупного г) в результате совершения преступления полная материальная ответственность их наступает при
-: а б в
+: а б г
-: б в г
-: а в г

I:
S: Юридическая ответственность не предусматривает
-: Уголовную ответственность
-: Гражданско-правовую ответственность
+: Моральную ответственность
-: Материальную ответственность


I:
S: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника не несут ответственность
-: Дисциплинарную
+: Материальную
-: Административную
-: Уголовную

I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права это
-: Конституционные нормы
-: Компенсации
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания

I:
S: Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба
-: Допустима с разрешения профсоюзных органов
-: Возможно, если предусмотрено коллективным договором
+: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива
-: Запрещена трудовым договоре

I:
S: Медицинское освидетельствование при заключении ТД для несовершеннолетних
-: Обязательно, при приеме на работу с тяжелыми условиями труда
-: Проводится по усмотрению работодателя
+: Обязательно во всех случаях
-: Не обязательно

I:
S: Приостановить начавшуюся забастовку не вправе
-: Орган, возглавляющий забастовку
+: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
-: Правительство РФ
-: Суд

I:
S: Суд, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до… дней
-: Десяти
-: Двадцати
+: Тридцати
-: Пятидесяти

I:
S: Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на…календарных дней
+: Десять
-: Двадцать
-: Тридцать
-: Пятьдесят

I:
S: Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется…
-: Средний заработок
-: Место работы и средний заработок
+: Место работы и должность
-: Место работы и компенсация за участие в забастовке

I:
S: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
-: Одного
-: Двух
+: Трех
-: Четырех

I:
S: Расторжение ученического договора производится по основанием
-: Предусмотренном для расторжения трудового договора
+: Предусмотренном в самом договоре
-: Определяемым соглашением сторон договора
-: Определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

I:
S: Время ученичества при проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации в течение недели не должно превышать
-: 16 часов
-: 24 часа
-: 36 часов
+: Нормы работника времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

I:
S: Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя…
-: Возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает убытки за невыход на работу
-: Возвращает не более 23 выплаченной стипендии
+: Возвращает ему полученную за время обучения стипендию и другие расходы, связанные с ученичеством
-: Подлежит увольнению без выплаты выходного пособия

I:
S: Ученический договор заключается в письменной форме, в… экземплярах
-: Одном
+: Двух
-: Трех
-: Четырех

I:
S: Работодатель физическое лицо предупреждает работника об изменении определенных договором условий в письменной форме не менее чем за… календарных дней
-: Семь
+: Четырнадцать
-: Двадцать один
-: Двадцать восемь

I:
S: Трудовой договор с работником, направляемым в представительство РФ за границей, заключается на срок до…лет (года)
-: Один
-: Двух
+: Трех
-: Пяти

I:
S: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, сроком до… календарных дней
-: 5 дней
-: 10 дней
+: 14 дней
-: 24 дней

I:
S: Работающим женщинам с детьми до 1, 5 лет предоставляется дополнительный перерыв, через каждые 3 часа работы, длительностью не менее…
-: 10 минут
-: 20 минут
+: 30 минут
-: 40 минут

I:
S: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью…
-: 16 календарных дней
+: 24 календарных дней
-: 30 календарных дней
-: 35 календарных дней

I:
S: Специализированным органом международно-правовой охраны труда является
-: Административный Совет (АС)
+: Международная организация труда (МОТ)
-: Международная конференция труда (МКТ)
-: Международное бюро труда (МБТ)

I:
S: Ратифицированные конвенции МОТ подлежат регистрации в…
-: Административном Совете (АС)
+: Организации Объединенных наций (ООН)
-: Международной конференции труда (МКТ)
-: Международном бюро труда (МБТ)

I:
S: Конкретизация принципов трудового права – это
-: Применение данного принципа к конкретной норме
-: Применение данного принципа к конкретной ситуации
+: Указание, нормы каких институтов данный принцип отражает
-: Указание конкретной статьи трудового кодекса

I:
S: МКТ избирается
-: Ежемесячного
+: Ежегодно
-: Каждые 3 года
-: Каждые 5 лет

I:
S: Срок испытания при приеме на работу не может устанавливаться
-: Государственным служащим
-: Работникам, представившим рекомендации с места прежней работы
-: Работникам, имеющим высшее, профессиональное образование
+: Несовершеннолетним

I:
S: При временной нетрудоспособности
-: Выплачивает работнику среднемесячную заработную плату
-: Время отсутствия на работе не оплачивается
-: Сохраняет за работкам рабочее место
+: Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

I:
S: Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение организации
-: Не допускается без заключения нового трудового договора
-: Требует письменного согласия работника
+: Не требует письменного согласия работника
-: Допускается только с согласия профсоюза

I:
S: Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях
+: Предусмотренных трудовым законодательством
-: Если такая возможность предусмотрена коллективным договором
-: В любых
-: С согласия профсоюза

I:
S: Финансирование органов службы занятости осуществляется
-: Работодателями
-: За счет пожертвований
-: Из средств профсоюзов
+: Из средств федерального бюджета

I:
S: Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
-: Недостача
-: Административный проступок
+: Дисциплинарный проступок
-: Преступление

I:
S: Трудовая дееспособность – это способность
-: Трудоустроиться
-: Трудиться по трудовому договору
+: Своими действиями приобретать трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:
S: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается
-: В обычном размере
+: Не менее чем в двойном размере
-: По соглашению между работникам и работодателем
-: В тройном размере

I:
S: Принципы трудового права – это
-: Идеи развития трудового законодательства
-: Категория правосознания, опережающая действующие нормы труда
-: Конституционные нормы о труде
+: Главные идеи и направления, отражающие суть действующего законодательства

I:
S: Размер возмещения расходов, связанных с использованием работником личного имущества определяется
-: Трудовым законодательством
-: Профсоюзными органами организации
-: Работодателем
+: Соглашением работника с работодателем

I:
S: Размер пособия по безработице определяется
+: Законом РФ «о занятости населения с РФ»
-: Местными условиями
-: Профсоюзами
-: Постановлениями органов исполненной власти субъектов РФ

I:
S: Нормальная продолжительность работодателем времени для нл моложе 16ти лет сокращается на
-: 5 часов в неделю
-: Время, установленное работодателем
+: 16 часов в неделю
-: 10 часов в неделю

I:
S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством – это…
-: Соблюдение правил, установленных в организации
-: Выполнение требований и указаний работодателя
-: Соблюдение техники безопасности на представительности
+: Дисциплина труда

I:
S: Срок действия соглашения
+: 3 года
-: 5 лет
-: 10 лет
-: неограниченно

I:
S: Количество прогулов, за которые работодатель может уволить работника
-: Два
+: Один
-: Устанавливается трудовым договором
-: Три

I:
S: Взыскание ущерба, не превышающего средней зарплаты производится
-: По распоряжению администрации организации с разрешения профсоюза
+: По распоряжению работодателя
-: По решению комиссии по трудовым спорам
-: По решению суда

I:
S: Создание безопасных условий труда – это обязанность
-: Профсоюзной организации
+: Работодателя
-: Работников
-: Определяемая коллективным договором

I:
S: Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность
-: За умышленное причинение ущерба
-: В результате совершения преступления или административного проступка
+: Ни при каких обстоятельствах
-: За ущерб, причиненный в состоянии опьянения

I:
S: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – это обязанность
-: Работника
+: Работодателя
-: Определяемая коллективным договором
-: Профсоюзной организации предприятия

I:
S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
-: Времени, установленного трудовым договором
-: 6 часов в день и 12 часов в неделю
-: 2 часа подряд и 10 часов в неделю
+: 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год

I:
S: Работодатель может уволить работника в случаях, когда он отказывается от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, в связи с производственной необходимостью
+: Если такое продолжение не имеет медицинских противопоказаний
-: Только если работник является руководителем
-: Если работник является временным
-: Только с согласия профсоюза

I:
S: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
-: Допускается по согласованию с профсоюзом
-: Допускается по распоряжению работодателя
+: Допускается с письменного согласия работника
-: Не допускается

I:
S: Порядок ведения коллективных переговоров определяется
-: Инструкцией работодателя
-: Гражданским кодексом
-: Законом «О коллективных переговорах»
+: Трудовым кодексом

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение работы
-: действие трудового договора приостанавливается
+: трудовой договор подлежит прекращению
-: трудовой договор продолжает действовать
-: за работником сохраняется рабочее место и должность

I:
S: При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере
-: должностного оклада
-: двухнедельного заработка
-: Не ниже среднемесячного
+: Не ниже среднемесячного заработка

I:
S: Правоотношения по материальной ответственности сторон ТД возникают когда
-: Работник нарушил условия ТД
+: Одной из сторон ТД нанесен материальный ущерб
-: Ущерб нанесен государству
-: Ущерб нанесен третьим лицам

I:
S: Работодатель не имеет права требовать от работника информации
-: Об образовании работника
-: В связи с трудовыми отношениями
+: О политических, религиозных и других убеждениях работника
-: О предыдущей трудовой деятельности

I:
S: Способность заключать трудовые договоры возникает у работодателя с момента
-: Утверждения штатского расписания
-: Открытия расчетного счета в банке
+: Возникновения гражданской правоспособности
-: Регистрации в качестве работодателя

I:
S: Приобретение, хранение дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств
-: Работника
-: Местного бюджета
-: Профсоюзной организации
+: работодателя

I:
S: Комиссия, в состав которой включается государственной инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ и представитель территориального объединения профсоюзов создается для расследования несчастного случая
-: С государственным служащим
-: Любого с несовершеннолетним
+: Группового, тяжелого и со смертельным исходом
-: Любого

I:
S: Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник продолжает трудиться, увольнение
+: Не производится
-: Производится, если не возражает профсоюз
-: Производится в любом случаи
-: Не производится, если работник отзовет свое заявление

I:
S: Условие ТД по отношению к условиям труда, предусмотренным ТК РФ, быть ухудшены
-: Могут, если это предусмотрено колл договором
-: Могут
+: Не могут
-: Могут, если согласен сам работник

I:
S: При невыполнении норм труда по вине работника, оплате
-: Производится в полном объеме
-: Производится в полном объеме, если не было прямого умысла
-: Не производится
+: Производится за фактически выполненную работу


I:
S: Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем
+: Не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба
-: В любое время
-: Не позднее одного года после совмещения действий, причинивших ущерб работодателю
-: Только до увольнения работника

I:
S: Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это…
-: Профсоюзная деятельность
-: Содействие трудоустройству
-: Право на социальное обеспечение
+: Социальное партнерство в сфере труда

I:
S: Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить работодателю
-: Прямой ущерб и упущенную выгоду
-: Материальные потери
-: Восстановить имущество полностью
+: Причиненный ущерб в полном объеме

I:
S: Размер пособия устанавливается исходя из
-: Средней месячной заработной платы за 3 последние месяца
-: Минимального размера оплаты труда (МРОТ)
+: Средней месячной заработной платы или МРОТ
-: Оклада государственного служащего

I:
S: Работодатель может уволить работника за хищение имущества или растрату, если это подтверждено
-: Показаниями свидетелей
+: Вступившим в законную силу приговором уда
-: Согласием профсоюза
-: Достоверными сведениями о совершении этих действий

I:
S: Порядок регистрации безработных граждан определяется
-: ФЗ «О трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений»
-: Нормативно – правовыми актами органов МСУ
-: Постановлениями органов исполнительной власти субъектов РФ
+: Законом РФ «О занятости населения в РФ»

I:
S: Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается
-: Трудовым договором (ТД)
-: Собранием или конференцией трудового коллектива
-: Постановлениями Правительства РФ
+: Правилами внутреннего трудового распорядка организации

I:
S: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет
-: Ответственности не несет
+: Полную материальную ответственность
-: Ограниченную материальную ответственность
-: Полную материальную ответственность, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором

I:
S: Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии
+: С медицинским заключением
-: С коллективным договором
-: С инструкцией
-: С решением профсоюза

I:
S: Максимальная величина срока испытания при приеме на работу государственных служащих
-: 1 месяц
-: 3 месяц
+: 1 год
-: Не ограничен

I:
S: Максимальный размер пособия для безработных граждан, по отношению к среднему месячному заработку
-: 30 %
-: 50 %
+: 75 %
-: 100 %

I:
S: Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением может быть обжаловано
-: В профсоюзную организацию
-: На общее собрание трудового коллектива
-: В вышестоящую инстанцию
+: В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:
S: При выплате зарплаты работодатель обязан
-: Ставить в известность о прибыли организации
-: Предоставлять сведения о фонде заработной платы организации
+: Извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний
-: Предоставлять сведения о заработной платы сослуживцев

I:
S: Размер причиненного ущерба определяется
-: Реально понесенными потерями и упущенной выгодой
-: Профсоюзной организацией
+: по фактическим потерям, исчисленным из реального уменьшения имущества
-: Трудовым коллективом

I:
S: Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес
-: Трех
+: Шести
-: Одиннадцати
-: Двенадцати

I:
S: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне
-: Соглашения между работодателем и государственными органами
-: Коллективный договор
+: Социально – партнерские соглашения
-: Соглашения между профсоюзами государством

I:
S: Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности
-: Только по распоряжению уполномоченных органов
-: Если работник нарушил технику безопасности умышленно
+: Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, лицо создало реальную угрозу их наставления
-: Только с согласия профсоюза

I:
S: Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника – это… работника
-: Секретная информация, касающаяся
+: Персональные данные
-: Анкетные данные
-: Информация о политических, религиозных и иных убеждениях

I:
S: За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность
+: Как за прямой действительный ущерб
-: Только в случаях, предусмотренных трудовых договорах
-: Только в случаях, предусмотренных коллективным договором
-: Ответственности не несет


I:
S: Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях
-: Предусмотренных коллективным договором
-: предусмотренных трудовым договором
+: Предусмотренных Федеральными законами
-: Разглашения государственной тайны

I:
S: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий
-: Социально – трудовые отношения в РФ
-: Договор между группой работников и организацией
+: Социально – трудовые отношения в организации
-: Социально – трудовые отношения в субъектах

I:
S:Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда обязательны, если численность работников превышает
+: 50 чел
-: 100 чел
-: 150 чел
-: 200 чел

I:
S: Недопущение работника к исполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это
-: изменение условий ТД
+: отстранение от работы
-: выдворение с рабочего места
-: увольнение работника

I:
S: Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения
-: только с согласия работодателя
+: если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, отказать которому он не вправе
-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором
-: в любое время, в любом случае

I:
S: Заключение ТД – это
-: процесс подписания ТД, после прохождения испытательного срока
+: прием на работу в качестве работника
-: подписание заявления о приеме на работу
-: достижения взаимного согласия по существенным условиям договора

I:
S:Если несчастный случай произошел на производстве у работодателя физического лица, в расследование несчастного случая принимают участие работодатель, который
-: производит действия, определенные трудовым договором самостоятельно
-: вызывает инспектора государственной инспекции труда
+: производит расследование совместно с доверенным лицом пострадавшего и специалиста по охране труда, привлекаемого по договорной основе
-: привлекает сотрудников органов внутренних дел

I:
S: Стороной ТД по общему правилу может стать гражданин
-: с 12 лет
-: с 14 лет
+: с 16 лет
-: с 18 лет

I:
S: В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск
-: продляется, если такая возможность предусмотрена ТД
+: продляется
-: переносится на другое время
-: не продляется

I:
S: Форма трудового договора
-: по усмотрению сторон
-: нотариально заверенная
+: письменная
-: письменная, с регистрацией в органах местного самоуправления

I:
S:Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия
-: о работах, не предусмотренных в ТД
-: согласия на ухудшающие положения работника
+: договора факультативные
-: предусматривающие порядок выполнения работ

I:
S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих работу с учебой, в течение учебного года, не может превышать
+: 4 часа
-: 5 часов
-: 8 часов
-: времени, установленного Министерством образования

I:
S:Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее
-: 14 рабочих дней
-: трех недель
+: 28 календарных дней
-: 56 календарных дней

I:
S: Правовой статус работника возникает
-: с 16 лет
-: с 18 лет
-: с момента начала поиска работы
+: с момента трудоустройства

I:
S: Не признаются безработными
-: лица, впервые ищущие работу
-: лица, уволенные в запас из вооруженных сил
-: молодые специалисты после окончания учебных заведений
+: пенсионеры по возрасту

I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю
-: 30
+: 40
-: 41
-: 50

I:
S: Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это
-: всем своим имуществом
-: 100 МРОТ
+: средний месячный заработок
-: 60 тыс. руб

I:
S: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников
-: выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка
+: выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка
-: выплачивается пособие в размере 2х месячного заработка
-: выплачивается выходное пособие в размере 3х месячного заработка

I:
S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов
-: 5
+: 7
-: 8
-: 6

I:
S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей по регулированию трудовых и связанных с ними отношений это
-: профсоюзная деятельность
-: право на социальное обеспечение
-: содействие трудоустройству
+: социальное партнёрство в сфере труда

I:
S: В целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов осуществляются
-: выборы руководства предприятия
-: изменения трудового законодательства
+: коллективные переговоры
-: выборы профсоюзных органов

I:
S: Хранит трудовую книжку и делает в ни записи
+: работодатель
-: работник
-: органы местного самоуправления
-: профсоюзная

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему прежней работы
-: трудовой договор продолжает действовать
-: действие трудового договора приостанавливается
+: трудовой договор подлежит прекращению
-:за работникам сохраняется рабочее место и должность

I:
S: Сторонами трудового договора являются
+: работник и работодатель
-: администрация организация и работник
-: администрация организации и профсоюз
-: профсоюз и работодатель

I:
S: Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор в пределах допустимых трудовым законодательством это условия
-: о работах, непредусмотренных в основном договоре
+: договора факультативные
-: предусматривающие порядок выполнения работ
-: согласия на ухудшающие положения работника

I:
S: Трудовой договор не регулирует отношения работника и работодателя по поводу
+: пенсионного обеспечения
-: трудовых обязанностей
-: определения места работы
-: оплаты труда

I:
S: Перемещение работника в той же организации на другой рабочее место, другое структурное подразделение организации
-: допускается только с согласия профсоюза
+: не требует письменного согласия работника
-: не допускается без заключения нового трудового договора
-: требует письменного согласия работника

I:
S: Недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это
-: выведение с рабочего места
-: увольнение работника
+: отстранение от работы
-: изменение условий трудового договора

I:
S: Граждане в возрасте от14 до 16 лет вправе заключать трудовые договоры в следующих случаях
-: после вступления в брак
-: если нет других источников дохода
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства

I:
S: Смена собственника имущества организации не является основанием изменения условий трудового договора
+: с любым работником организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
-: с заместителем директора
-: с руководителем
-: с главным бухгалтером

I:
S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжению прежней работы
+: трудовой договор подлежит прекращению
-: действие трудового договора приостанавливается
-: за работником сохраняется рабочее место и должность
-: трудовой договор продолжает действовать

I:
S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение
-: 2 часов без уважительных причин
-: невыход на работу без уважительной причины
+: отсутствие 4 часа подряд без уважительных причин на рабочем месте
-: времени, предусмотренного коллективным договором

I:
S: Изменение условий трудового договора допускается
-: в связи с изменением условий труда
+: только по соглашению сторон в письменной форме
-: по усмотрению администрации
-: в связи производственной необходимостью

I:
S: Лица моложе 14 лет могут приниматься на работу
-: только по направлению органов опеки и попечительства
+: в организациях кинематографии, театрах, цирках итп
-: если у них нет других источников дохода
-: только после окончания учебного заведения

I:
S: Работодатель не имеет право требовать от работника информации
-: в связи с трудовыми отношениями
-: об образовании работника
+: о политических, религиозных и иных убеждениях работника
-: о предыдущей трудовой деятельности

I:
S: Срок испытания в трудовом договоре
-: запрещен действующим законодательством
-: устанавливается только для государственных служащих
-: обязателен для всех категорий работников
+: может быть установлен

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если это предусмотрено трудовым договором
-: любой охраняемой законом тайны
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей
-: если за данных действие предусмотрено уголовное наказание

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие
-: неисполнения должностных обязанностей
+: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-: невыполнения норм выработки
-: выпуска браковочной продукции

I:
S: Учет времени, фактически отработанного работником осуществляется
-: профсоюзной организацией
-: органами государственной власти
+: работодателем
-: работником

I:
S: Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут
-: только по общим основаниям
-: по основаниям, предусмотренным трудовым договором
-: в любое время, по усмотрению работодателя
+: в случае приема на работу лица, для которого данная работа является основной

I:
S: Нормальная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы сокращается на … часов в неделю
-: 3
+: 5
-: 10
-: время, установленное работодателем

I:
S: На федеральном уровне социально-партнерские соглашения заключаются между
-: Министерством труда и объединением работодателей
-: Государственной Думой и объединением профсоюзов
+: Объединением профсоюзов, работодателей и Правительством РФ
-: Министерством труда и объединением профсоюзов

I:
S: Время простоя по вине работодателя оплачивается
-: в полном объеме
-: в размере, не менее 23 тарифной ставки
+: в размере, не менее 23 средней заработной платы работника
-: в размере, не менее половины заработной платы работника

I:
S: Время простоя по независящим от сторон ТД причинам оплачивается
+: в размере, не менее 23 тарифной ставки
-: в размере, не менее 23 средней заработной платы работника
-: в размере, не менее половины средней заработной платы работника
-: не оплачивается

I:
S: Время простоя по вине работника
-: оплачивается в размере, не менее 23 тарифной ставки
-: оплачивается в размере, не менее 23 средней заработной платы
-: оплачивается в размере, не менее половины средней заработной платы
+: не оплачивается

I:
S: Брак не по вине работника
-: оплачивается по заниженным расчетам
-: оплачивается по степени годности продукции
+: оплачивается наравне с годными изделиями
-: оплате не подлежит

I:
S: Полный брак по вине работника
-: оплачивается по заниженным расценкам
-: оплачивается по степени годности продукции
-: оплачивается наравне с годными изделиями
+: оплате не подлежит

I:
S: Частичный брак по вине работника
+: оплачивается по заниженным расценкам
-: оплачивается наравне с годными изделиями
-: оплачивается в полном объеме
-: оплате не подлежит

I:
S: Тарифная система оплаты труда включает в себя
-: постановление правительства о тарифах оплаты труда отдельных категорий работников
-: коллективные договоры и соглашения о тарифах
-: должностные тарифные оклады, утвержденные работодателем
+: тарифные ставки, тарифную сетку, и тарифные коэффициенты

I:
S: Лица моложе 14 лет могут приниматься на работу
-: только по направлению органов опеки и попечительства
-: если у них нет других источников дохода
+: для работы в организациях кинематографии, театрах, цирках
-: только после окончания учебного заведения

I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны
-: если за данное действие предусмотрено уголовное наказание
-: любой охраняемый законом тайны
-: если это предусмотрено ТД
+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей

I:
S: Материальная ответственность работодателя перед работником не предусмотрено в случае
-: возмещение морального вреда, причиненного работнику
-: задержки выплаты заработной платы
+: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на общественном транспорте
-: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на транспорте, представленном организацией


I:
S: Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: только с согласия профсоюза
-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором
+: в соответствии с медицинским заключением

I:
S: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: только в случаях предусмотренных Федеральными законами
+: по соглашению между работником и работодателем
-: по заявлению работника в любом случае

I:
S: Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр - это
-: право администрации
-: право работодателя
-: право, предусмотренное коллективным договором
+: обязанность работодателя

I:
S: Отзыв работника из отпуска допускается
+: только с его согласия
-: по усмотрению администрации
-: если такая возможность предусмотрена ТД
-: если работник является совершеннолетним

I:
S: Для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, в качестве гарантий и компенсаций предоставляется
-: премии
-: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
+: дополнительные отпуска с сохранением заработной платы
-: дополнительные выходные дни

I:
S: Правовой статус работодателя включает
-: способность быть работодателем
+: основные трудовые права и обязанности
-: способность устанавливать правила внутреннего трудового распорядка
-: способность нанимать работников

I:
S: Полная материальная ответственность наступает в случаях
-: предусмотренных трудовым договором
-: предусмотренных коллективным договором
-: если ущерб наступил по халатности работника
+: прямого умысла со стороны работника

I:
S: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
-: Согласовать наложение взыскание с профсоюзной организацией
-: Заблаговременно уведомить работника
-: Сообщить в правоохранительные органы о дисциплинарном проступке работника
+: Затребовать от работника письменное объяснение

I:
S: Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается в случае производственной необходимости на срок
-: До двух недель
-: Неограниченный
+: До одного месяца
-: Не допускается

I:
S: При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование производится
-: Комиссией с участием представителей Федеральной инспекции труда, Федерального органа исполнительной власти
-:Прокуратурой
-: Комиссией с участием представителей Федеральной инспекции труда, представителей прокуратуры и органов внутренних дел
+: Комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ

I:
S: Работодатель может во время срока испытания уволить работника
-: Только после окончания испытательного срока
+: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за 3 дня
-: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за неделю
-: В любой момент

I:
S: Режим неполного рабочего дня может вводиться на срок
-: до 1 года
-: до 1 месяца
+: до 6 месяцев
-: до 3 лет

I:
S: Неполное рабочее время оплачивается
-: Как нормальное рабочее время
-: По усмотрению работодателя
+: Пропорционально отработанному времени
-: По договоренности между профсоюзом и работодателем