I Введение

II Основная часть

1. Общая характеристика хозяйственной деятельности организации.

1.2 Основные цели и задачи фирмы, виды её экономической деятельности.

1.3 Структура управления организации.

1.4 Характеристика трудовых ресурсов организации.

1.5 Этапы и порядок создания фирмы.

2. Расчет технико-экономических показателей хозяйственной деятельности организации.

2.1 Расчет потребности организации в трудовых ресурсах и годовой фонд заработной платы.

2.2 Расчет потребностей организации в материально-технических ресурсах.

2.3 Расчет затрат организации и цен на выполнение работ (оказание услуг).

2.4 Расчет финансовых результатов и показателей эффективности хозяйственной деятельности организации.

III Заключение

IV Список литературы

V Приложение

I  ВВЕДЕНИЕ

Экономика организации – это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ.

Экономика организации — система знаний, связанных с процессом разработки и принятия хозяйственных решений в ходе деятельности предприятия. Предприятие является самостоятельным хозяйственным субъектом, целью деятельности которого выступает удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли.

Изучение экономики организации в условиях становления рыночного хозяйства приобретает особую актуальность, так как организация выступает основным субъектом хозяйственной деятельности. Современная организация – это сложная система, объединяющая многообразные виды ресурсов: материальные, трудовые, технические, информационные и др. Чтобы эффективно управлять этими производственными ресурсами, необходимо их описать, важно знать, как они связаны друг с другом, так как рост эффективности производства обусловлен повышением отдачи применяемых ресурсов. Технико-экономическое обоснование осуществляется для вновь создаваемых организаций и предусматривает вывод об экономической целесообразности проекта создания фирмы.

Предметом экономики организации является научное познание хозяйственной деятельности организации, понимаемой как принятие решений об использовании ограниченных ресурсов в соответствии с поставленными целями.

Классическая модель рынка характеризуется следующими чертами:

1. множеством независимых товаропроизводителей, самостоятельно решающих, что производить, кому и как реализовывать;

2. стихийным установлением цен под влиянием спроса и предложения;

3. множеством независимых потребителей, самостоятельно решающих, у кого покупать продукцию;

4. эквивалентным обменом по стоимости;

5. стихийным установлением цен под влиянием спроса и предложения;

6. стихийным регулированием воспроизводственных пропорций;

7. свободной конкуренцией, свободным "переливом капитала".

Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Цель деятельности предприятия — удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли.

Объектом исследования в данной работе является имитационное предприятие в сфере информационных и компьютерных технологий.

Предметом исследования является организационно-хозяйственная деятельность имитационного предприятия.

Цель работы: разработать проект имитационного предприятия.

Задачи:

1. Разработать структуру управления предприятием.

2. Выполнить расчёты технико-экономических показателей на данном предприятии.

3. Определить финансовый результат предприятия, рентабельность его работы.

II ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

              1.1 Основные цели и задачи фирмы, виды её экономической деятельности

              Для выполнения поставленной задачи студентом создается фирма как типичное малое предприятие в сфере страхования. Основными задачами организации такого вида являются:

1. Выполнение работ и оказание услуг.

2. Удовлетворение общественных потребностей.

3. Разработка тактики и стратегии для успешной работы предприятия.

4. Обеспечение социальной эффективности.

5. Обеспечение стабильной безубыточной работы предприятия.

6. Формирование эффективной маркетинговой политики.

В соответствии с основными видами профессиональной деятельности будущих выпускников специальности «Страховое дело (по отраслям)», создаваемая организация выполняет следующие виды работ и услуг:

1. Реализация различных технологий розничных продаж в страховании.

2. Организация продаж страховых продуктов.

3. Сопровождение договоров страхования (определение страховой стоимости и премии).

4. Оформление и сопровождение страхового случая (оценка страхового ущерба, урегулирование убытков).

5. Выполнение работ по одной или нескольким специальностям, должностям служащих. (Код ОКВЭД 67.20.1;  Код ОКВЭД 66.01; Код ОКВЭД 66.02.1; Код ОКВЭД 66.02.2; Код ОКВЭД 67.20.3; Код ОКВЭД 67.20.9; Код ОКВЭД 74.84.)

1.2 Структура управления организации

В структуру нового предприятия необходимо включить следующие подразделения:

Генеральный директор, который выполняет организационную, координирующую и контролирующую функции.

Главный бухгалтер, бухгалтерия -учет хозяйственных операций предприятия, формирование и ведение учетно-финансовой документации, составление отчетов, выполнение экономических расчетов.

Отдел кадров - планирование, подбор, расстановка и учет персонала, ведение кадровой документации.

Отдел по работе с клиентами – проведение собеседования с клиентами, определение набора требуемых клиенту услуг (работ), прием и регистрация заявок, юридическое консультирование, заключение договоров.

Рекламно-информационный отдел – разработка маркетинговой стратегии, ценовой и товарной политики, подготовка рекламных материалов, информационное обеспечение сайта предприятия.

Для качественного функционирования страховой организации необходимы компьютеры,  доступ к интернету, программное обеспечение (это стандартные офисные программы, правовая система Консультант Плюс), канцелярские принадлежности, учебная и методическая литература, справочники, пособия, бланки документов. Также каждый отдел обязан иметь комплект регламентирующей документации  - это Положения об отделе и должностные инструкции сотрудников. Кроме этого в каждом отделе ведется плановая и отчетная документация,  журналы регистрации документов и прочее (смотреть таблицу 1). 

Таблица 1 – Оснащение страховой организации

1.3 Характеристика трудовых ресурсов организации

Кадры и трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Персонал предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал -работники, занятые в производстве и его обслуживании - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия (фирмы) - лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и пере-мещению грузов.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т.п.).

Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих (рассыльные, курьеры).

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или с большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и явочная численность работников;

2. среднесписочная численность работников;

3. удельный вес работников отдельных групп и категорий в общей численности работников предприятия;

4. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5. средний разряд рабочих предприятия;

6. удельный вес служащих имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих;

7. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8. текучесть кадров по увольнению и приему работников;

9. фондовооруженность труда работников.

1.4 Этапы и порядок создания фирмы на примере организационной-правовой формы – ООО

.Регистрация ООО.

Для создания ООО необходимо пройти соответствующую процедуру государственной регистрации в регистрирующем органе ФНС по месту юридического адреса ООО.

Общество с ограниченной ответственностью – созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого (минимум 10 тыс. рублей) разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью фирмы в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

 Наименование ООО.

ООО должно иметь свое собственное полное фирменное наименование на русском языке. При этом полное фирменное наименование должно включать полное наименование ООО, а также указание на его организационно-правовую форму «общество с ограниченной ответственностью». Общество с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ».

 Юридический адрес – ул. Ленина, 13/7, Александров, Владимирская обл., 601650. Перед регистрацией необходимо определиться с юридическим адресом ООО. Получить юридический адрес можно благодаря аренде помещения.

 Коды деятельности Необходимо подобрать соответствующие коды деятельности из общероссийского классификатора видов экономической деятельности, связанные с основными направлениями деятельности специальности «Прикладная информатика (по отраслям)» Данный классификатор представляет собой иерархический список, сгруппированный по направлениям.

Один ОКВЭД будет в качестве основного (по которому ожидается получение основного дохода), а остальные будут дополнительными. Наличие нескольких кодов не обязывает вести по ним деятельность.

Размер уставного капитала ООО

Минимальный размер уставного капитала ООО составляет 10000 рублей.

Решение единственного учредителя или протокол собрания

Если единственный учредитель ООО, то необходимо подготовить решение об учреждении ООО. В решении необходимо:

утвердить наименование ООО (полное, сокращённое, на других языках);

указать адрес местоположения ООО;

определить размер уставного капитала и способы его вноса и оплаты;

утвердить устав ООО;

назначить на должность руководителя ООО либо себя, либо стороннего человека, указав его должность и срок полномочий.

Устав ООО Устав является учредительным документом ООО. Это самый важный документ, определяющий основные правила взаимоотношений между тремя основными участниками ООО: само ООО, руководитель ООО и учредители ООО; а также права и обязанности каждой из сторон.

Основными разделами устава ООО являются: Наименование, место нахождения и срок деятельности ООО; Участники ООО; Цели и виды деятельности ООО; Правовой статус ООО; Филиалы и представительства ООО; Уставный капитал ООО; Изменение размера уставного капитала ООО; Права и обязанности участников; Выход участника из ООО; Переход доли в уставном капитале к участникам ООО; Переход доли в уставном капитале к третьему лицу; Наследование долей в уставном капитале общества;  Распределение прибыли. Фонды ООО; Органы управления ООО; Общее собрание участников; Исключительная компетенция общего собрания участников; Единоличный исполнительный орган; Ревизор и аудитор ООО; Учет и отчетность. Документы ООО; Конфиденциальность; Ликвидация ООО.

 Заявление на регистрацию ООО по форме Р11001

Ключевым документом при регистрации ООО является заявление по форме Р11001.

            Госпошлина за регистрацию ООО

С 2019 года заявители, которые направляют документы на регистрацию ООО через сайт ФНС или портал госуслуг, освобождаются от уплаты госпошлины (ст. 333.35 НК РФ). Однако это возможно только при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи.

            Посчитаем полученные документы

В зависимости от количества учредителей список, который необходимо подать в регистрирующий орган, должен быть следующий:

Таблица 2 – Предоставляемые документы

            Получение документов

Срок регистрации ООО в 2020 году составляет не более 3 рабочих дней. В случае успешной регистрации ИФНС направляет на e-mail заявителя следующие документы в электронном виде:

1. лист записи Единого государственного реестра юридических лиц по форме № Р50007;

2. свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;

3. устав с отметкой регистрирующего органа.

 После регистрации

Если регистрация прошла успешно то всё, что теперь остаётся: открыть расчётный счёт для ООО; обеспечить ведение бухгалтерского учета; подписать трудовой договор с руководителем организации и приказ о его назначении; зарегистрироваться в ПФР и ФСС; оформить работников, если они необходимы; сдать сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО; получить коды статистики; получить лицензию, если планируемый вами вид деятельности относится к лицензируемым; составить список учредителей ООО

2 РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Расчет потребности организации в трудовых ресурсах и годовой фонд заработной платы

В каждой организации есть структура управления. Организационная структура управления ООО «ЭКСПЕРТ» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Организационная структура управления

Для хорошей работы ООО «ЗИО-ЭКСПЕРТ» необходимо определённое количество сотрудников, которые будут выполнять заказы клиентов и обеспечивать стабильную, безубыточную работу предприятия.

Штатное расписание - нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

В штатном расписании указывается должность, размер заработной платы каждого сотрудника, премии, надбавки.

Штатное расписание должно быть на каждом предприятии, на котором есть наёмные работники. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказов руководителя.

Для успешной работы предприятия немаловажным является начисление заработной платы каждому работнику. В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

МРОТ  во Владимирской области на 2020 год составляет 11 280 рублей в месяц.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

2.2 Расчёт потребности организации в материально-технических ресурсах

Абсолютно каждый отдел учебно-имитационного предприятия ООО «ЭКСПЕРТ» в своем должен иметь все необходимое, чтобы выполнять свои функции. Каждый отдел обязан иметь комплект регламентирующей документации  - это Положения об отделе и должностные инструкции сотрудников. Кроме этого в каждом отделе ведется плановая и отчетная документация,  журналы регистрации документов и прочее. Рассмотрим подробную характеристику необходимого оснащения предприятия.

Важно, чтобы место сотрудника было максимально комфортное. Если рабочее место достаточно комфортное и удобное, здесь можно выполнять работу легко и непринужденно, если же нет, то сотруднику будет сложно выполнять свою работу.

Таблица 5 – Потребность организации в материально-технических ресурсах

Если сложить все полученные результаты, можно увидеть, что для нормального функционирования предприятия необходимо 1 206 628 руб.

Также любое предприятие пользуется услугами сторонних организаций. Для этого необходимо заключать договора со сторонними организациями на определённый срок.

Помещение ООО «ЭКСПЕРТ» - 100 кв.м

Таблица 6 – Услуги сторонних организаций

Интернет и телефон мы подключили в компании «Ростелеком».

Электроэнергию подключаем у «Энергосбыт Волга».

Чтобы не нанимать уборщицу, ООО «ЗИО-ЭКСПЕРТ» будет пользоваться услугами клининговых компаний города Александров.

Холодная и горячая вода в организации, естественно, есть. Заключен договор с ООО «Александров Водоканал».

2.3 Расчет затрат организации и цен на выполнение работ (оказание услуг)

Для определения затрат на выполнение работ и оказание и услуг необходимо подсчитать количество заказов.

Таблица 7 - Средняя трудоёмкость выполнения типовых работ (оказания услуг)

Годовой фонд рабочего времени 1 человека 1970 час.

Для того чтобы рассчитать количество заказов нужно:

Количество заказов = Фонд рабочего времени / На количество времени выполнения работы, оказания услуг.

Для начала считаем количество времени на выполнение 1 заказа.

В ООО «ЭКСПЕРТ» 6-ти часовой рабочий день.

1. Реализация различных технологий розничных продаж в страховании = 2 дня * 6 часов = 12 часов\заказ
2. Организация продаж страховых продуктов= 3 дня * 6 часов= 18 часов\заказ
3. Сопровождение договоров страхования = 3 дня * 6 часов = 18 часов\заказ
4. Оформление и сопровождение страхового случая = 10 дней * 6 часов = 60 часов\заказ

Таблица 8 – Объем работы

После этого нам необходимо рассчитать прямые затраты по каждому отделу которые конкретно выполняют заказы.

Таблица 9 - Расчет стоимости износа технических и программных средств в рекламно-информационном отделе

Таблица 10 - Расчет стоимости износа технических и программных средств в отделе по работе с клиентами

На выполнение каждой работы (оказание услуги) требуются технические средства, которые расходуют определённое количество электроэнергии. Определим расход электроэнергии следующим образом:

Таблица 11 - Расчет стоимости электроэнергии на  эксплуатацию технических средств в рекламно-информационном отделе

Таблица 12 - Расчет стоимости электроэнергии на  эксплуатацию технических средств в отделе по работе с клиентом

Помимо прямых затрат на каждом предприятии существуют и накладные затраты. Они не зависят от количества выполненных работ (услуг), они обязательны на каждом предприятии. Все накладные затраты за год предприятия ООО "ЭКСПЕРТ" представлены в таблице 13.

В материальные затраты входит: «электроэнергия», «отопление», «холодная вода», «горячая вода», «водоотведение».

В графу «прочие» входит: «Интернет + телефон», «Техобслуживание», «Сигнализация», «Уборка территории и помещения», «Банковское обслуживание счета», «Аренда помещения».

По таблице можно сделать вывод, что накладные расходы составляют 7 235 570,48 рублей.

Чтобы рассчитать цены на выполняемые работы будем ориентироваться на рыночные цены конкурентоспособных предприятий в аналогичной сфере деятельности. Данные по расчётам представлены в таблицах.

Пункт 2 «Накладные затраты, всего», считаем следующим способом:

Кпропорц.накладных расходов по отношению к прямым затратам= ∑Накладных затрат в год : (∑всех прямых в год * количество заказов).

Накладные затраты на 1 заказ = (Кпропорц.накладных расходов по отношению к прямым затратам * ∑всех прямых в год) : количество заказов.

Таким образом:

1. Накладные затраты в смете «Реализация различных технологий розничных продаж в страховании» будут посчитаны следующим образом:

Кпропорц.накладных расходов по отношению к прямым затратам=….

Накладные затраты ……= ….. рублей на …. заказов, чтобы узнать на 1 заказ, нужно …..

Таблица 14 -  Смета на выполнение реализации различных технологий розничных продаж в страховании