Введение
Формы и системы заработной платы считаются важными компонентами того, как устроена система оплаты труда. Выбор целесообразных форм и систем оплаты работы сотрудников обладает основной общественно-финансовой значимостью труда для любой организации. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют систему начисления заработка каждому трудящемуся или нескольким группам лиц работников в зависимости от количества, качества и итогов результатов работы. Формы и системы оплаты труда формируют абсолютно во всех этапах хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, оптимального применения рабочей силы, а так же результативного управления персоналом. Поощрение (плата) за труд или вознаграждение работникам затрачиваемых интеллектуальных, физиологических или предпринимательских стараний представляет собой значительную роль в привлечении трудоспособную рабочую силу в организацию для осуществления ее деятельности, в стимулировании, применении и удержании необходимых специалистов в организации, компании или фирме.
При исследовании систем оплаты труда в организации было выявленно, что руководителю приходится одновременно решать две задачи:
- Любая система должна направлять действия сотрудника на получение положительных результатов и показателей трудовой деятельности, которые гарантируют приобретение требуемого нанимателю производственного в итоге результата: выпуска необходимого числа рентабельной продукции с минимальными издержками.
- Любая система оплаты труда обязана обеспечивать работнику возможность для осуществления с помощью применения на практике имеющихся у него интеллектуальных и физиологических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из базовых условий применяемых к системам оплаты в организации считается то, чтобы они гарантировали равноценную оплату за равноценный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы характеристики применяемые с целью учёта итогов труда, предоставляли вероятность дать оценку как количеству, так и качеству выполненной работы нанятых сотрудников и в результате устанавливать в соответствии с этими показателями нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы существует два типа нормирования оплаты труда: тарифное (общепринятых мерок качества труда) и организационно-техническое (общепризнанных мерок объема выполненных работ при существующих организационно-технических условиях его реализации). В России обычно применяют систему тарифного нормирования, сформировавшуюся ещё в прошлой экономической системе.
Организационно-техническое стандартизация гарантируется любой организацией без чужого вмешательства, однако её методика обязана являться единой, иначе принцип равноценной оплаты за равноценный труд станет гарантирован только внутри организации, а не целого общества.
Делая вывод на основе всего вышесказанное, тема исследования представляется весьма актуальной и значимой и с теоретико-методологической, и с практической точек зрения.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что нынешняя экономическая обстановка в России, связанная с переходом к рыночным взаимоотношениям, потребует улучшения во области в сфере оплаты труда. Поэтому организации вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только устраивали наемных работников, но и улучшили результативность оплаты труда. На первый план в этом процессе выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы проанализировать существующие формы и системы оплаты труда и особенности их применения на предложить рекомендации по их усовершенствованию.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- Исследовать теоретические основы форм и систем оплаты труда, систему доплат и надбавок, премирования, сущность и принципы категории оплата труда.
- Проанализировать систему оплаты, руда на конкретном предприятии на примере
- Выявить проблемы и внести предложения по совершенствованию системы оплаты труда исследуемой организации.
Объектом исследования выступила система оплаты труда в
Предметом исследования являются система оплаты труда и её применение на примере
Научно-информационной базой для проведения научного исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых-экономистов, специалистов в области финансового менеджмента, таких как У. Пети, Д. Рикардо, А. Смита (теория «Минимума средств существования»); развернутый анализ заработной платы как превращенной стоимости рабочей силы был дан К. Марксом. Исследованиями экономической сущности заработной платы занимались также Дж. Милль, Дж. Р. Мак-Куллох, И. Бантам, Т. Мальтус (теория «Фонда заработной платы»); У. Джевонс (теория «права на остаточную продукцию»); Дж. Кларк, Ж.Б. Сей, А. Маршалл"(теория «предельной производительности); M.J4. Туган-Барановский, I
Й. Шумпетер, Д. Роув, Дж. Хикс, М. Добб («социальная» теория заработной платы) и других зарубежных экономистов.
В процессе исследования систематизировались материалы на тему оплаты труда-экспертные оценки, теоретические статьи и прикладные исследования, а так же законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, а так же списка использованных источников.
В первой главе исследования изложены теоретические основы форм и систем оплаты труда, особенности их применения в организации
Во второй главе исследования проводится анализ финансово-экономической деятельности. Анализ фонда заработной платы и системы оплаты труда и на основе выявленных особенностей, и закономерностей, предложен комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в организации.