Теоретико-методические основы анализа показателей хозяйственной деятельности предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Современное предприятие осуществляет свою деятельность в специфи-ческом пространственно-временном контексте, в сложном сочетании факторов внешней среды. Ежедневно его руководству приходится решать множество оперативных и тактических задач, связанных с использованием ресурсов, оптимизацией понесенных затрат, выпуском максимально удовлетворяющей запросам потребителей продукции, при этом нельзя упускать из виду также социальные и экологические аспекты функционирования предприятия.

Основой разработки и принятия верных, экономически обоснованных управленческих решений в этом направлении являются результаты анализа показателей хозяйственной деятельности предприятия. Анализ предшествует решениям и действиям, экономически обосновывает их, обеспечивает их объек-тивность, достоверность и эффективность,  содействует рационально-эффектив-ному использованию ресурсов, внедрению передового опыта отечественных и зарубежных компаний, научной организации труда, новой техники и технологий производства, предупреждению излишних необоснованных затрат и пр.

Необходимость аналитического подхода к изучению показателей хозяйст-венной деятельности предприятия диктуется быстрым и непрерывным разви-тием предприятий и организаций, увеличением масштабов их финансовой и хозяйственной деятельности, усложнением экономических связей, все более широким применением математических методов, современной компьютерной техники, реализацией принципов оптимальности в практике управления.

Приведенные положения подтверждают актуальность и своевременность рассмотрения данной темы выпускной квалификационной работы.

Цель работы – на основе комплексного анализа показателей хозяйствен-ной деятельности предприятия разработать направления совершенствования аналитической работы и улучшения показателей хозяйственной деятельности предприятия.

На основе поставленной цели были определены задачи:

- изучить теоретико-методические основы анализа показателей хозяйст-венной деятельности предприятия с точки зрения характеристики его сущно-сти, содержания, значения, описания методики;

- дать оценку внешней и внутренней среды деятельности предприятия;

- провести анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия (ООО «Лайм») за 2014-2016 гг.;

- разработать направления совершенствования анализа показателей дея-тельности предприятия с применением современных методов;

-   разработать перспективные направления улучшения показателей хо-зяйственной деятельности предприятия.

Объектом исследования работы было выбрано ООО «Лайм» г. Чебокса-ры, малое предприятие оптовой торговли, реализующее стройхозтовары на рынке потребительских товаров и услуг Чувашской Республики.

Теоретико-методологические основы исследования заложены в трудах российских ученых, занимающихся исследованием данной проблематики (Арзуманова Т.И., Баскакова О.В., Васильева Л.С., Давыденко И.Г., Нечитайло А.И., Савицкая Г. В., Толпягина О.А., Федорова Л.П. и др.). Методологические подходы к  изучению и анализу деятельности предприятия освещены в трудах Асселя, Вайсмана, Диксона, Дихтля, Котлера и др.

Кроме этого при работе были использованы  статистические данные, аналитические обзоры, научно-методические публикации, представленные в периодической печати, нормативно-законодательные акты в области деятель-ности предприятия торговли. 

Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных направлений совершенствования анализа и улучшения показателей хозяйствен-ной деятельности предприятия.

Структура работы предопределена введением, тремя главами, заключе-нием, списком использованных источников, приложениями.

ГЛАВА 1. Теоретико-методические основы анализа показателей хозяйственной деятельности предприятия

1.1. Сущность, содержание и значение анализа показателей хозяйственной деятельности предприятия

Экономический анализ представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направлен-ных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия [31, С. 37].

Под предметом анализа показателей хозяйственной деятельности пред-приятия понимаются хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятель-ности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации [31, С. 38].

Цель анализа показателей хозяйственной деятельности предприятия – определение позитивных и негативных тенденций изменения показателей хозяйственной деятельности предприятия, выявление резервов их улучшения.

Среди задач анализа показателей хозяйственной деятельности пред-приятия:

- определение эффективности использования совокупных экономических ресурсов предприятия и их элементов (основных фондов, оборотных средств, трудовых ресурсов);

- исследование развития объемов деятельности предприятия и их струк-туры;

- контроль за соблюдением требований коммерческого расчета, т.е. оцен-ка динамики затрат, соотношения доходов и расходов, прибыли и рентабель-ности предприятия;

- выявление и измерение внутренних резервов экономического роста;

- повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов и  бизнес-процессов;

- объективное и всестороннее исследование выполнения текущих планов и бизнес-планов предприятия;

- проверка оптимальности принятых управленческих решений.

Объектами анализа могут быть все стороны хозяйственной деятельности предприятия: производственная, торговая, финансовая, снабженческо-сбытовая и другие или только отдельные из них (например, только торговая или только финансовая). Анализу могут подвергаться лишь отдельные показатели хозяйственной деятельности предприятия (например, оборот, доход, прибыль).

Анализ показателей хозяйственной деятельности организаций может быть [20, С. 61]: полным (сплошным) или частичным (выборочным).

Экономический анализ должен быть:

- конкретным (глубокое и всестороннее изучение отчётных данных о работе организации);

- целенаправленным;

- оперативным (незамедлительное использование полученных данных, выводов и предложений для улучшения деятельности организации);

- действенным;

- систематическим;

- объективным и достоверным.

Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой. В зависимости от потребностей управления можно выделить следующие виды анализа (таблица 1).

Таблица 1 - Классификация видов экономического анализа [20, С. 64]

Продолжение таблицы 1

Текущий  (ретроспективный)  анализ, представляющий собой наиболее  полный  анализ  деятельности предприятия, вбирающий  в  себя  результаты  оперативного  анализа   и   служащий   базой перспективного анализа,   основан  на  бухгалтерской   и статической отчётности и позволяет оценить работу  предприятий и их подразделений за месяц, квартал и год нарастающим итогом.

Рыночная экономика характеризуется динамичностью ситуаций внешней и внутренней среды деятельности предприятия. В этих условиях важная роль отводится оперативному анализу. Его отличительными чертами являются ком-плексность, компьютерная обработка оперативных информационных массивов, использование его результатов на уровне отдельных функциональных служб предприятия в виде ориентированной фрагментарной информации.

Перспективный  анализ – анализ результатов хозяйственной деятельности организации с целью определения возможных значений показателей в буду-щем.

Классификация видов анализа показателей хозяйственной деятельности имеет особое значение для правильного  понимания  его  содержания и задач  и, следовательно, эффективного применения на практике.

  По отраслевому признаку анализ классифицируется на:

 - отраслевой анализ, специфика которого учитывает особенности  от-дельных  отраслей  национальной экономики;

- межотраслевой анализ,  который  учитывает  взаимосвязи  и  структуру   отраслей   экономики   и   является   методологической  основой   общего ана-    лиза  хозяйственной деятельности.

  По признаку времени различают:

- предварительный анализ – проводится до   осуществления   хозяйствен-ных операций для обоснования управленческих решений;

- оперативный анализ - проводится сразу после совершения хозяйствен-ных операций для  оперативного выявления недостатков  процесса  финансово–хозяйственной деятельности;

- последующий  анализ (ретроспективный,  итоговый),  проводится  после  совершения хозяйственных  актов.  Он  используется  для  контроля  за  финансово–хозяйственной деятельностью предприятия.

  По пространственному признаку различают:

- внутрихозяйственный анализ, изучает деятельность  хозяйствующего  субъекта  и его структурных подразделений;

- межхозяйственный анализ, который анализирует взаимодействие предприятия с контрагентами, конкурентами и т. д.  и  позволяет  выявить  передовой  опыт  в  отрасли, резервы и недостатки организации.

  По объектам управления принято выделять:

- технико–экономический   анализ, который изучает взаимодействие тех-  нологических и экономических процессов, устанавливает их  влияние  на эко-   номические результаты деятельности предприятия;

- финансово–экономический анализ, который особое место уделяет фи- нансовым  результатам деятельности предприятия, а именно, выполнению  финансового плана, эффективности  использования  собственного  и  заемного  капитала,   показателям рентабельности и т. п.;

- социально–экономический анализ, который изучает взаимосвязь соци-  альных   и  экономических  процессов  для  повышения  эффективности исполь-  зования   трудовых ресурсов, производительности труда и т.д.;

- экономико–статистический  анализ, он  применяется  для  изучения  массовых  общественно–экономических явлений;

- экономико–экологический анализ, который исследует взаимодействие экологических и  экономических процессов для более рационального и бережного использования  ресурсов окружающей среды;

- маркетинговый анализ, который  применяется  для  изучения  внешней  среды  функционирования предприятия, рынков сырья  и сбыта и т. п.

По методике изучения объектов различают:

- сравнительный анализ - использует метод сравнения результатов финан-сово-хозяйственной деятельности по периодам хозяйственной деятельности;

- факторный анализ, направлен на выявление  величины  влияния  факторов  на  прирост и уровень результативных показателей;

- диагностический анализ,  направлен   на   выявление   нарушения   в   механизме  функционирования   организации   путем   анализа   типичных    признаков,  характерных только для данного нарушения;

- маржинальный анализ - метод  оценки  и  обоснования  эффективности управленческих решений на основе  причинно–следственных  взаимосвязей  между объемом продаж, себестоимостью продукции и прибылью;

- экономико–математический анализ, который позволяет выявить наиболее  оптимальный  вариант  решения   экономической   задачи   с   помощью   математического  моделирования;

- стохастический   анализ - используется   для   изучения   стохастических  зависимостей    между     исследуемыми     явлениями     и     процессами финан-  сово–хозяйственной деятельности предприятия;

- функционально–стоимостной анализ ориентирован на оптимизацию выполнения функций, которые выполняются на различных  этапах  жизненного   цикла  продукции.

По субъектам анализа имеет место:

- внутренний  анализ,  который  производится   специальными   структур-ными  подразделениями предприятия для нужд управления;

- внешний анализ, который производится государственными  органами,  банками, акционерами,  инвесторами,   контрагентами,   аудиторскими   фирма-ми на основании финансовой и статистической отчетности предприятия.

Рисунок 1. Фрагмент классификации видов экономического анализа [17, С. 95]

Исходя из выделения в рамках общей экономической теории макро- и микроэкономики, различают макроэкономический и микроэкономический анализ. Исходя из того, что ядром микроэкономики является оценка поведения фирмы как основной экономической ячейки любой национальной экономики, можно сформулировать понятие анализа экономики предприятия, понимая под ним анализ в системе управления деятельностью предприятия.

Поскольку управленческие действия в отношении хозяйствующего субъекта весьма разнородны и разноплановы, для последующего деления в качестве критерия можно выбрать признак денежного измерителя.

В соответствии с этим признаком анализ экономики предприятия целе-сообразно подразделить на технико-экономический анализ и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Последний, исходя из темы исследования, может быть подразделен на два вида: анализ показателей хозяйственной деятельности и финансовый анализ.

Анализ показателей хозяйственной деятельности (синонимы: анализ в системе управленческого учета, внутренний анализ) проводится с позиции лиц, имеющих доступ к любым информационным ресурсам, циркулирующим внутри предприятия.

Финансовый анализ проводится с позиции внешних пользователей, не имеющих доступа к внутрифирменной информации, т.е. основа его информа-ционной базы - доступная бухгалтерская отчетность.

Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия представ-ляет собой целенаправленную деятельность аналитика, состоящую в идентифи-кации показателей, факторов и алгоритмов и позволяющую:

- во-первых, дать определенную формализованную характеристику, факторное объяснение и/или обоснование фактов хозяйственной жизни, как имевших место в прошлом, так и ожидаемых или планируемых к осуществлению в будущем;

- во-вторых, систематизировать возможные варианты действий.

В отношении любого объекта анализа показателей хозяйственной деятельности (себестоимости, финансовых активов, товарных запасов, прибыли и т. п.) при этом формулируется определенная логика процедур.

Раскрыв сущность, содержание и значение анализа показателей хозяй-ственной деятельности предприятия, в следующем разделе работы охара-ктеризуем методику анализа показателей хозяйственной деятельности предприятия.

1.2. Методика анализа показателей хозяйственной  деятельности предприятия

Метод экономического анализа представляет собой способ подхода к изу-чению хозяйственных процессов в их плавном развитии [38, С. 84]. Его харак-терными особенностями являются:

- определение системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность организаций;

- установление соподчиненности показателей с выделением совокупных результативных факторов и факторов (основных и второстепенных), на них влияющих;

- выявление формы взаимосвязи между факторами;

- выбор приемов и способов для изучения взаимосвязи;

- количественное измерение влияния факторов на совокупный показатель.

Совокупность приемов и способов, которые способствуют определению целей и их ранжированию, дезагрегированию проблем (систем) на их составные элементы, определению взаимосвязей, существующих как между элементами системы, так и между системой и внешней средой, составляет методику эконо-мического анализа [31, С. 78].

Методика экономического анализа базируется на пересечении трех обла-стей знаний: экономики, статистики и математики. Рассмотрим методы и прие-мы анализа.

1. Прием группировки - является обязательным в экономическом анализе деятельности организации.

Группировкой называется расчленение явлений на однородные группы по существенным признакам (например, группировка показателей выручки по различным организациям, распределение работников по образованию и стажу работы и т.д.). Все группировки должны быть качественно однородными.

Различают группировки типологические, структурные и  аналитические. Типологическая группировка заключается в расчленение изучаемого множества явлений на качественно-однородные совокупности (типы), например, по такому обобщающему признаку, как размер выручки предприятия.

Структурные группировки – применяются для изучения изменения струк-туры явлений. Например, состав населения по полу, возрасту, образованию и т.д. Или группировка составных частей выручки за ряд периодов (выручка по основным видам продукции, выручка по продукции, выполненной по заказам со стороны).

Аналитические группировки – предназначены для исследования взаимо-связей и зависимости между явлениями и их признаками. Например, предприя-тия  с одинаковой выручкой группируются по размеру прибыли и  издержек производства и обращения, которые могут быть в них разными.

2. Метод сравнения анализируемых показателей. Он используется на всех этапах анализа [20, С. 88]. Сравнивать можно:

- отчётные данные с прогнозируемыми, что позволяет выявить степень выполнения прогнозных показателей;

- фактические отчётные данные с данными предшествующих периодов, что даёт возможность обнаружить изменение изучаемых показателей;

- отчётные данные своего предприятия с данными передовых предприя-тий отрасли, публикуемыми в специализированных печатных изданиях, что позволяет вскрыть резервы для повышения экономической эффективности;

- фактические данные своей организации с данными конкурентов (при наличии информации), что даёт возможность разработки стратегии конкурентной борьбы за платёжеспособный спрос потребителей и т.д.

Приведённые приёмы сравнения дополняют друг друга, способствуя более глубокому экономическому анализу, выявлению и мобилизации резервов.

2. Метод цепных подстановок. Его применяют, когда необходимо измерить влияние отдельных факторов на тот или иной синтетический показа-тель. Суть этого метода заключается в том, что из всей массы факторов, влияю-щих на изучаемый показатель, выделяют основные, решающие факторы и про-слеживают степень их влияния на анализируемый показатель [31, С. 79].
3. Метод балансовых сопоставлений (балансовой увязки). Он приме-няется для изучения отдельных сторон деятельности организаций. Этот метод позволяет выявить соотношение между наличием и поступлением товаров с их реализацией, изучить финансовое состояние, платёжеспособность предприятия и т.п.

5. Корреляционно-регрессионный метод используют, если между изучае-мыми экономическими показателями нет чётко выраженной зависимости.

На первом этапе строят корреляционные модели, обосновывая наличие связи между изучаемыми показателями с помощью специальных графиков. Теснота связи между показателями определяется путём расчёта коэффициента корреляции, величина которого находится в интервале от 0 до ±1.  В случае прямой связи, коэффициент корреляции будет иметь положительное значение, а в случае обратной связи – отрицательное. Чем выше коэффициент корреляции, тем теснее связь между анализируемыми показателями. Далее решается корреляционное уравнение, оцениваются результаты при помощи специальных коэффициентов (коэффициенты парной или множественной корреляции).

Корреляционный анализ применяется для изучения влияния объёма выручки на размер издержек производства и обращения, групповой структуры выручки на уровень издержек производства и обращения, а также при изучении размера прибыли от изменения групповой структуры выручки и т.п.

6. Метод линейного программирования. Его используют в том случае,  если в анализе прослеживается несколько путей решения задачи и необходимо выбрать оптимальное решение. Метод заключается в решении системы линейных уравнений, когда между изучаемыми факторами существует функциональная зависимость. Применяется часто для решения транспортных проблем: расчёт кратчайших расстояний, минимизация затрат и т.п.

7. Метод теории  массового обслуживания. Он применяется, когда речь идёт об удовлетворении большого количества заявок, требований, например, при исполнении заказов оптовиками и т.п.

Неравномерное поступление заявок приводит к их скоплению, возникно-вению очерёдности на получение товаров. Теория массового обслуживания в основном использует математические методы количественной оценки процесс-сов массового обслуживания, оценки качества работы обслуживающих систем. Так, этот метод может использоваться при анализе показателей по количеству обслуживаемого населения и времени его обслуживания. При этом выбирается такой вариант организации обслуживания, при котором качество обслуживания будет высоким, а время – минимальным, причём без излишних затрат.

8. Метод теории игр, который изучает оптимальные решения в ситуациях игрового характера. Проводится путём проведения деловых игр, связанных с выбором оптимальных производственных решений.

9. Графический метод, который является наглядным изображением изучаемых показателей. Различают, по крайней мере, три вида графиков:

- графики сравнения (могут быть представлены различного вида диаграммами - круговыми, полосовыми, столбиковыми и т.д.);

- графики линейные (показывают динамику (изменение) того или иного экономического показателя и выглядят как прямые, кривые, ломаные линии);

- графики структуры и структурных сдвигов (призваны показать стру-ктуру (составные части) экономического показателя и их изменение). Чаще всего эта группа графиков представлена секторными диаграммами (круг, разделённый на части (секторы)).

Не менее важным в аналитической обработке показателей является расчёт аналитических величин, которые можно подразделить на:

- абсолютные величины - показывают размеры выполнения тех или иных показателей (например, абсолютный прирост (убыль) показателя, определяе-мый как разность между последующим и предыдущим членами динамического ряда (т.е. ряда изменения показателя), выражается в натуральных или денежных измерителях и обозначается знаком (+) или (-));

- относительные величины - результат сравнения двух величин, выра-женный в виде частного от деления одной величины на другую (темп роста, темп прироста, среднегодовой темп роста);

- средние величины.

Проведение экономического анализа имеет характерные особенности:

- комплексность изучения производственной и хозяйственно-финансовой деятельности;

- рассмотрение хозяйственных процессов в их взаимосвязи и взаимо-действии;

- выявление факторов, влияющих на деятельность организации и опреде-ление степени их влияния;

- обобщение результатов анализа;

- разработка мероприятий, обеспечивающих устранение выявленных недостатков и улучшение работы организации.

Перед проведением экономического анализа следует:

- составить представление о результатах работы организации по главным показателям (выручке, издержкам, прибыли и т. д.);

- изучить конкретные факторы (производственные, технические, организационные, экономические и проч.), оказавшие влияние на работу.

При проведении экономического анализа используется системный подход. Системный подход – это направление в методологии исследования, основанное на изучении объектов как сложных систем, которые состоят из отдельных элементов с многочисленными внутренними и внешними связями.

Необходимо заметить, что в современной экономической литературе до сих пор не выработан единый подход к формированию системы показателей предприятия.

Большинство авторов утверждают, что система показателей предприятия должна соответствовать общей системе показателей предприятия (рисунок 2). Но она должна быть более конкретной, т.е. объединяющей ряд конкретных показателей, характеризующих определенные процессы и явления, связанные с деятельностью предприятия.

Рисунок 2. Система показателей хозяйственной деятельности

предприятия  

Исключительное значение при характеристике условий работы любого предприятия имеет сбор, накопление и анализ необходимой информации о внешней и внутренней среде предприятия.

Любое предприятие, независимо от его отраслевой принадлежности, профиля работы и прочих основ деятельности, находится и функционирует в среде. Внутренняя среда предприятия, являясь источником его жизненной силы, заключа­ет в себе тот потенциал, который дает предприятию возможность существовать, выживать и развиваться в оп­ределенном проме-жутке времени. Если же внутренняя среда не обеспечивает необходимого функционирования предприятия, элементы хозяйственного механизма орга-низации работают неслаженно, хаотично, то  это может также быть причиной проблем и даже гибели предприятия.

Совокупность систем, расположенных за пределами предприятия, не яв-ляющихся сферой непосредственного воздействия со стороны структур его управления, представляет собой внешнюю среду предприятия. Факторы внеш-ней среды - это государство, поставщики, покупатели, конкуренты, партнеры (факторы прямого воздействия). Также в составе внешней среды выделяют экономические, естественные, политические, правовые, социально-культурные, технологические и прочие факторы косвенного воздействия. Их влияние прояв-ляется на конкретных показателях работы предприятия (ресурсах, объеме дея-тельности, позиций на рынке и т. д.).

Для организации своей деятельности предприятие должно располагать определенными ресурсами. Внешняя среда является источником, питающим предприятие ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Экономические ресурсы предприятия – это слагаемые его производственного потенциала: основных фондов; оборотных средств; кадрового состава; финансов; деловой репутации и т. д. Ресурсы предприятия постоянно видоизменяются, трансформируясь из одной формы в другую, совершая полноценный кругооборот, равный одному операционному циклу (оборотные средства) или многократно используясь (основные средства и персонал).

Традиционная трактовка ресурсов предприятия предполагает наличие трех компонент: основные и оборотные средства, формирующие в совокуп-ности финансовые ресурсы предприятия, и трудовые ресурсы, все чаще трак-туемые в масштабах предприятия как кадры. Появление категории информа-ционных ресурсов обусловлено их значительным влиянием  на экономику предприятия, его имидж, отношение контрагентов. Кроме того, в рыночной экономике информация выступает дорогостоящим и зачастую определяющим потенциал развития организации ресурсом.

Ресурсы двух первых групп представлены в балансе, т.е. имеют одно-значную стоимостную оценку. Трудовые ресурсы в бухгалтерской отчетности не представлены (если не считать расходов и задолженности по заработной плате, которые являются объектами управленческого учета и внутреннего анализа).

Рассмотрим отдельные элементы, слагающие ресурсный потенциал пред-приятия и показатели, характеризующие эффективность их использования.

Сложность и комплексность экономической категории «ресурсы» пред-определяет наличие совокупности показателей, отражающих различные аспек-ты оценки использования ресурсного потенциала предприятия.

Трудовые ресурсы – совокупность работников различных профессио-нально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В настоящее время при характеристике трудовых ресурсов предприятия все чаще стал использоваться термин «персонал».

Трудовые ресурсы отличаются необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям: (а) наличие и со-стояние; (б) движение; (в) использование; (г) стимулирование.

Соответствующие показатели должны характеризовать:

- состав и структуру работников;

- уровень образования и квалификации;

- долю управленческого персонала;

- текучесть кадров в различных разрезах;

- производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям;

- среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и по подразделениям;

- эффективность использования рабочего времени;

- темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами из-менения объемов производства и прибыли;

- эффективность систем переподготовки кадров и др.

Показателями эффективности использования трудовых ресурсов (пер-сонала) предприятия выступают производительность труда (отношение выруч-ки к среднесписочной численности работников), трудоемкость (обратный выручке показатель), размер прибыли в расчете на одного работника, зар-платоотдача продажи (показатель, отражающий соотношение выручки и расхо-дов на оплату труда персонала), зарплатоемкость (содержание расходов на оплату труда в  выручке предприятия).

Основные средства (в натуральной форме – основные фонды) – часть имущества, используемая в качестве средств труда в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг или для управленческих нужд в течение периода срока полезного использования, превышающего 12 месяцев, и переносящая свою стоимость на созданный продукт по частям.

По основным средствам можно оценивать (в натуральных и стоимостных показателях):

- поступление и выбытие основных средств в целом, по видам, по под-разделениям;

- возрастной состав, степень физической и моральной изношенности;

- уровень прогрессивности оборудования;

- фондоотдачу;

- сменность оборудования, степень загруженности производственных мощностей и т.п.

Показателями эффективности использования основных фондов высту-пают фондоотдача (объем продаж, приходящийся на рубль стоимости основных фондов), фондоемкость (стоимость основных фондов, приходящихся в расчете на рубль объема реализованных товаров), фондовооруженность (оснащенность работников основными фондами) и фондорентабельность (величина прибыли, приходящейся на каждый рубль стоимости основных фондов).

Оборотные средства – часть имущества предприятия, его наиболее мобильные активы, необходимые предприятию для формирования запасов, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т.п.

Показателями, отражающими эффективность использования оборотных средств, являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств (отражает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами),  коэффициент загрузки оборотных средств (характеризует величину оборотных средств, приходящуюся на рубль объема продажи товаров), продолжительность одного оборота оборотных средств (время совершения полного кругооборота оборот-ными средствами), рентабельность оборотных средств.

Системную оценку эффективности использования экономических ресур-сов предприятия представляют показатели ресурсоотдачи (отношение выручки к стоимости ресурсов) и ресурсорентабельности (величина прибыли в расчете на 1 руб. вложенных в ресурсы средств).

В системе показателей предприятия торговли особое место занимают показатели объема и структуры оборота.

Оборот – это показатель, характеризующий продажу товара, то есть обмен товара на деньги. В его основе лежит уступка права собственности на товар в обмен на его денежный эквивалент. Он считается центральным в систе-ме показателей торгового предприятия, поскольку отражает содержание торго-вого процесса. Различают два вида оборота:

- оборот оптовой торговли, где перемещаются и меняют владельца крупные партии товара, а покупателями являются юридические лица, как правило, достаточно крупные предприятия;

- оборот розничной торговли, где товары, в размерах, достаточных для личного потребления, переходят к индивидуальным потребителям, населению.

В зависимости от того, на каком рынке преимущественно действует пред-приятие, выделяются два учетных показателя: оборот  оптового предприятия и  оборот розничного торгового предприятия. Их не следует смешивать с показателями:  оборота оптовой торговли, то есть продажи товаров другим торговым предприятием, а также производственным и массовым потребителям, и оборота розничной торговли, то есть продажи товаров населению. В оборот торгового предприятия могут включаться розничные продажи, если они зани-мают менее половины общего объема оборота, и, наоборот, в оборот рознич-ного торгового предприятия входят оптовые продажи, занимающие менее половины общего объема.

К оптовой  торговле, соответственно, относится оборот, вытекающий из продажи товара (продукции) предприятиям, учреждениям, а также  посредни-ческим, сбытовым  и другим  организациям для дальнейшего  их использования в производстве или для последующей перепродажи.

 В торговом предприятии оборот представляет собой количественный измеритель объема продажи/покупки товаров в стоимостных единицах. Его натуральное содержание характеризует параллельный показатель- количество проданных товаров и объем товарных ресурсов. С другой стороны, оборот, во-первых, выступает в качестве одного из оценочных признаков размера торгового предприятия. Во-вторых, отражает основную деятельность торгового предприятия – куплю-продажу товаров, а также финансовую деятельность, так как оборот эквивалентен показателю денежной выручки торгового предприятия. В-третьих, он связан практически со всеми другими показа-телями: большинство остальных показателей зависят от оборота, а некоторые оказывают влияние на оборот. В-четвертых, он рассматривается как показатель предъявленного  и удовлетворенного спроса.

К показателям, характеризующим оборот предприятия, относятся:

- объем оборота в стоимостном выражении в текущих и сопоставимых ценах;

- ассортиментная структура оборота по отдельным товарным позициям;

- однодневный объем оборота;

- объем оборота в расчете на одного работника, в том числе работника торговой группы;

- объем оборота в расчете на 1 кв. м. общей площади, в том числе на 1 кв. м. торговых площадей;

- доля оборота предприятия в совокупном обороте района его дея-тельности;

- время обращения товаров, скорость оборота, число оборотов.

Денежные и материальные затраты, связанные с процессом реализации товаров, показаны в показателе издержек обращения. Этот показатель тесней-шим образом связан с показателем финансово-экономических результатов, поскольку при расчете прибыли используется показатель издержек обращения. Согласно главе 25 Налогового Кодекса Российской Федерации затраты органи-зации включают в себя: материальные расходы, расходы на оплату труда, амортизационные отчисления и прочие расходы (штрафы, пени, неустойки, относимые на издержки обращения; командировочные и представительские расходы; расходы на рекламу; оплата услуг сторонних организаций и др.).

К показателям издержек обращения относятся:

- абсолютная сумма издержек обращения;

- относительный  уровень издержек обращения (в процентах к обороту);

- состав издержек (по статьям расходов);

- суммы экономии (перерасхода) издержек.

Заключительные показатели работы предприятия – показатели финан-совых результатов деятельности, куда входят:

• совокупный доход, формирующийся за счет доходов от продажи товаров (связаны с показателями оборота и цен: доход от продажи = ООТбез НДС – оборот в закупочных ценах) и прочих доходов (доходов от продажи имущества предприятия, доходов по аренде, штрафы, пени, неустойки, полученные, доходы по операциям с тарой и др.);

- прибыль от продажи (основного вида деятельности) - определяемая как разница между валовой прибылью и коммерческими и управленческими расхо-дами;

- прибыль до налогообложения - итоговый финансовый результат, сла-гаемый из прибыли от основной деятельности, прибыли от финансовой и инвестиционной деятельности;

- чистая прибыль - прибыль, уменьшенная на величину налога на прибыль;

• показатели рентабельности предприятия.

Существует более тридцати различных показателей (коэффициентов) рентабельности. Использование того или иного из них зависит, прежде всего, от целей анализа. Рассмотрим наиболее универсальные и  распространенные показатели, которые позволяют сделать основные выводы о работе предприятия торговли. К ним относятся:

а) рентабельность продаж (RП):

                             RП = Пп : В х 100,          (1)

где Пп - прибыль от продажи.

Коэффициент рентабельности продаж показывает, какая часть прибыли приходится на единицу реализованного товара. Рост рентабельности продаж является следствием роста цен при постоянных затратах на реализацию товаров или снижения затрат на продажи при постоянных ценах. Уменьшение этого коэффициента свидетельствует о снижении цен при постоянных затратах на продажи или о росте затрат на реализацию при постоянных ценах;

б) рентабельность совокупных ресурсов:

                          Rр = Пд/н : Р х 100,                                                            (2)

где Р – совокупные ресурсы предприятия;

Пд/н – прибыль до налогообложения.

в) рентабельность капитала организации (Rк):

                              Rк = Пд/н : К х 100,             (3)

где К – средняя стоимость капитала предприятия.

Коэффициент рентабельности капитала характеризует эффективность использования всего имущества. Его снижение также свидетельствует о падающем спросе на продукцию организации и о перенакоплении активов;

в) рентабельность основных средств (Rо):

                              Rо = П : ОС х 100,        (4)

где Ос – средняя стоимость основных фондов предприятия.

Данный показатель отражает эффективность использования основных средств, измеряемую величиной прибыли, приходящейся на единицу стоимости средств. Его рост при снижении рентабельности капитала свидетельствует об избыточном увеличении мобильных средств, что может быть следствием образования излишних запасов в результате снижения спроса, чрезмерного роста дебиторской задолженности или денежных средств;

г) рентабельность собственного капитала (Rкс):

                              Rкс = П : Кс х 100,        (5)

где Кс – средняя стоимость собственного капитала предприятия.

Данный показатель отражает эффективность использования собственного капитала предприятия;

д) рентабельность оборотных активов (RОбС):

                          RОбС = П : ОбС х 100,        (6)

где ОбС - средняя за период величина оборотных средств.

Чем выше показатель оборотных активов, тем эффективней используются оборотные активы организации: деньги, материалы и пр., ускоряется оборачиваемость, а значит, чаще поступает выручка и проще получать краткосрочные займы и кредиты;

е) рентабельность текущих затрат (Rз):

                          Rз = П :З х 100,        (7)

где З – текущие затраты предприятия за период.

Данный показатель рентабельности характеризует меру эффективности текущих затрат предприятия, т.е. их окупаемость;

ж) прибыль в расчете на одного работника (П1р):

                        П1р = Пр : ССЧ,        (8)

где ССЧ – среднесписочная численность работников предприятия за период.

Охарактеризовав методику анализа показателей хозяйственной деятель-ности предприятия, далее перейдем к непосредственному их анализу, начав с характеристики факторов внешней и внутренней среды  деятельности ООО «Лайм».